Second Opinion – Kvalitetssikring

Foretrekker du å gjøre rekrutteringen selv, men ønsker en objektiv kvalitetssikring basert på en grundig og kompetansebasert beslutningstakning?

Gjennom en Second Opinion hjelper vi selskaper å føle seg trygge i sin rekruttering. Basert på kravprofilen din, lar vi kandidatene gjennomføre et nøye utvalg tester (personlighet-, motivasjon- og evnetester) og deretter supplerer disse med et kompetansebasert intervju.
Resultatene er samlet i en rapport der vi beskriver hvordan kandidaten samsvarer med kravprofilen du har satt opp, samt en predikasjon på hvordan kandidat vil gjøre det i rollen.

Hudson Nordics 5+1 kompetansemodell er ryggraden i vårt arbeid med rekruttering og talent management. Modellen er basert på en omfattende research, hvor Hudsons eget forskningsteam har analysert mer enn hundre kompetansemodeller fra internasjonale virksomheter, såvel som aktuelle HR-tendenser.

Les gjerne mer om våre test – og evalueringsverktøy. Ta kontakt for å vite mer.