High Potentials

Vi bistår deg i å identifisere og utvikle dine High Potentials.
I prosessen bruker vi en kombinasjon av verktøyene våre med 360 vurdering, personlighetstest og motivasjonstest, utvalgte evnetester og/eller rollespill (fullt assessment center – les mer om våre Assessment Center og Development Centre).

På den måten får du ett innblikk i personens fulle potensiale, samt rådgivning rundt deres utviklingsplan.

Hva kan effekten være å identifisere high-potentials?

Vitenskapelige studier har lenge antydet at investering i de rette menneskene vil maksimere organisasjonenes
avkastning.
I tråd med Paretos prinsipp viser disse studiene at på tvers av et bredt spekter av oppgaver, bransjer og organisasjoner,
har en liten andel av arbeidsstyrken en tendens til å drive en stor andel av de organisatoriske resultater, slik at:
  • Topp 1% står for 10% av organisasjonens resultat
  • Topp 5% står for 25% av organisasjonens resultat
  • Topp 20% står for 80% av organisasjonens resultat
Hva kan det bety for dere?
De som gjerne kalles «high-performers» og high performing teams  kan med andre ord utgjøre betydelige forskjeller for deres resultat ved egen innsats. Det er også bemerkelsesverdig at disse også gjerne fungerer som  ”multiplikatorer” for sine omgivelser, som løfter resultatlinjen for sine kolleger, og spesielt for deres direkte rapporterende.
Hva vil effekten være for din organisasjon ved å identifisere og utvikle en high-performer ? Og ikke minst, hva kan effekten bli hvis du mister en slik ressurs?